什么大多数人都要经过一段时间来能找到工作,就是因为刚开始找工作时没有面试感觉,对于很多问题都没有准备和总结过,往往回答得不好,无法展示自己的优点或全部。而通过一次次失败的面试,自己的经验也不断积累,感觉就出来了,所以之后也就找到工作了。当然,今天我主要不谈求职的技巧,我是看到了很多有工作的人也蠢蠢欲动地想跳槽。关于跳槽,本来就是人职业生涯中一件正常和重要的事情,但是很多时候我们会发觉自己越跳越差。那么什么时候该跳,该如何跳呢?那么我想对于跳槽的问题发表一些自己的看法。
相信求职中的各位都知道,
用人单位所谓的经验要求指的不是累计工作经验,而是相关工作经验。在我们感叹应届生缺乏经验工作难找的同时,我们理所当然应当珍惜自己已经获得的经验。现实中有些人跳槽没有方向性,今天做销售觉得太苦想当行政,找到了行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途,然后又想去学个财务,等等。或者今天在机械制造业
做觉得环境不好,然后跳槽到快消行业,做了不久又觉得产品不够高端,又进入IT行业,等等。总之,这样的跳槽法,最后肯定是一事无成,原地踏步。真正的跳槽不需要广博,而需要专一。如果一个人在三个行业里各做一年,再找工作,前两个行业的公司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了,不要。而第三个行业的公司觉得这个人其实也只有一年经验而且之前的经历不相关联。所以这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速发展,薪资提升的幅度也很慢。因此,跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。